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Bases Específicas: Titulado Superior Financiero.

Por la presente se convoca un proceso selectivo, para cubrir 1 puesto de Titulado Superior Financiero en los términos anunciados en el BOCM de 17 de febrero de 2022 y en las vigentes Bases Generales.

REQUISITOS PARA PARTICIPAR Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:

Podrán participar en el proceso selectivo, aquellos candidatos que cumplan, los requisitos mínimos que se establecen en las bases generales y en las presentes “Bases Específicas”.

Quedarán excluidos del proceso selectivo los candidatos que no cumplan algunos de los requisitos mínimos fijados en las bases generales o en la presente ficha y, en particular, los que no acrediten la titulación y experiencia requerida a que se hace referencia en el presente apartado.

Nombre del puesto                           TITULADO SUPERIOR FINANCIERO

Número de plazas :                           

Jornada                                               La plaza se ajustará a jornada de mañana de lunes a viernes.

Lugar de trabajo                                 Ámbito territorial de aplicación del II Convenio colectivo de Canal de Isabel II, S.A.

Retribución anual                          La que corresponde a los puestos encuadrados en el grupo profesional de Titulados Universitarios, Área Administrativa, Subgrupo A, según las tablas salariales aprobadas en el vigente Convenio Colectivo.

Titulación requerida                   Estar en posesión del Título de Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o Grado en Administración y Dirección de Empresas y Máster Universitario Oficial de las especialidades relacionadas con auditoría y contabilidad, o titulaciones equivalentes o la homologación correspondiente

Experiencia requerida          Poseer experiencia mínima demostrable de 18 meses como Titulado Superior en cada una de las siguientes actividades en empresa multinacional operadora de servicio público de agua o de energía de más de 500 trabajadores que tenga aprobada una Política del SCIIF (Sistema de Control Interno de la Información Financiera) por su consejo de administración:   

• Coordinación del SCIIF, dentro de área financiera de la empresa.
• Evaluación continua del SCIIF dentro de área financiera de la empresa.
• Uso de la herramienta SAP-GRC.
• Coordinación del SCIIS (sistema de control interno de la información de sostenibilidad) dentro de área financiera de la empresa.
• Evaluación continua del SCIIS dentro de área financiera de la empresa.

Idioma              El requisito de inglés, podrá acreditarse mediante alguno de los siguientes certificados:

EOI: 1er y 2do cursos de Nivel Avanzado o Certificado de Nivel Avanzado (Plan antiguo: 1er y 2do curso Ciclo Superior o Certificado de Aptitud).

Cambridge First Certificate in English (CFE).

Certificado ISE II del Trinity College de Londres.

GESE 7-12 del Trinity College de Londres.

TOEFL iBT, con una puntuación total a partir de 72.

TOEFL pBT, con una puntuación total a partir de 567.

TOEFL cBT, con una puntuación total a partir de 220.

IELTS, con una puntuación total a partir de 5,5.

TOEIC, puntuación mínima en alguna de las siguientes destrezas: Listening and Reading ≥ 785.

APTIS for Teachers/APTIS General de British Council, cuya puntuación acredite un nivel B2.

Business Language Testing Service (BULATS), con una puntuación total a partir de 60.

Oxford Test of English (OTE), prueba on-line cuya puntuación acredite un nivel B2.

Pearson Test of English General- Level 3 (B2).

Certificación CertAcles English B2, expedida por universidades españolas y reconocida por la Asociación de Centros de Lenguas de la Enseñanza Superior (ACLES).

Anglia ESOL Examinations-Advanced (B2)

Carné de Conducir                              Carné de conducir B en vigor

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

El proceso se ajustará a lo establecido en las bases generales.

1º.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Los candidatos presentarán su solicitud de participación a través de la página web de Canal de Isabel II, S.A.: www.canaldeisabelsegunda.es,  en el apartado de Empleo.

La inscripción en el proceso selectivo se realizará conforme a lo indicado en las bases generales.

El plazo de admisión de solicitudes finaliza a las 23:59 horas del día 15 de diciembre de 2022, no admitiéndose ninguna solicitud posterior a dicha fecha. La no presentación de la solicitud en tiempo y hora supondrá la exclusión del aspirante.

2 º.- ÓRGANO DE SELECCIÓN:

El Órgano de Selección designado para la evaluación y corrección de las pruebas estará compuesto por los siguientes miembros:

Titulares                                                                       Suplentes

Presidente:                      Mª Olga Arriazu Bedoya                                                 Eratsi Rangel Gutierrez

Vocal:                               Ignacio Lozano Colmenarejo                                         Luis Gonzalo González García

Vocal:                               Francisco Javier Gallar Romero                                     Luis Vicente Tato Bartolomé

Vocal:                               Marta Cortés Villanueva                                                 Francisco Antonio García Aragón

Vocal:                               Ángel de Gracia Romeral                                                Olga García Moreno

3º.- PRUEBAS

La puntuación global máxima que podrá obtenerse en el proceso de selección será de 15 puntos.

El proceso de evaluación de los aspirantes a la plaza contará de las siguientes fases:

Prueba teórica/práctica

Se realizará prueba teórica/práctica para evaluar si los candidatos cuentan con los conocimientos, así como la habilidad o destreza en el ejercicio profesional necesarios para el adecuado desempeño del puesto de trabajo, atendiendo a lo señalado en los apartados “Conocimientos necesarios” y “Actividad a desarrollar”, de las bases específicas.

Esta prueba tendrá carácter eliminatorio y será obligatoria para todos los aspirantes, consistirá en realizar un cuestionario tipo test, compuesto de 100 preguntas con 3 alternativas de respuesta y una sola respuesta correcta. Cada respuesta correcta será puntuada con 1 punto, las incorrectas penalizarán 0,33333333 puntos. Las preguntas no contestadas no puntúan ni penalizan. Con carácter general, en el cuestionario test se incluirán 10 preguntas adicionales de reserva, ordenadas de la 101 a la 110 que servirán para sustituir, si procede, preguntas que pudieran ser anuladas.

La duración máxima para la realización de esta prueba será de 2 horas y 30 minutos.

La puntuación máxima de estas pruebas será de 10 puntos y para superarlas los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 5 puntos.

Los candidatos que opten a la realización de las pruebas teórico-prácticas, deberán presentarse en el lugar y hora publicados. Deberán asistir con el DNI, NIE y/o pasaporte en vigor, no pudiendo estar caducados los documentos que acrediten la identidad. Si se produjera esta situación es necesario presentar un documento que justifique la no vigencia, pudiendo mostrar un resguardo de renovación o denuncia en caso de hurto o robo.

Se prohibirá acceder a la realización de esta prueba con cualquier dispositivo electrónico encendido (móvil, Tableta, calculadoras programables, relojes inteligentes, etc.), considerando causa de exclusión el incumplimiento de esta restricción.

Al finalizar el examen, los candidatos conservarán una copia de la hoja de respuestas que garantizará la asistencia y la comprobación de la realización del ejercicio.

La no asistencia a la prueba será motivo de exclusión del proceso selectivo.

4º. EVALUACION DE POTENCIAL Y COMPETENCIAS.

Su valoración máxima será de 5 puntos y tendrán carácter eliminatorio por lo que será necesario obtener una nota mínima de 2,5 puntos.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

• Legislación y normativa en materia de control interno: Real Decreto legislativo 1/2010 de 2 de julio que aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital; Ley 24/1998, de 28 de julio, del Mercado de Valores.
• Documentación de referencia en materia de control interno: estándar COSO y mejores prácticas de control interno a nivel internacional; documentos y guías de referencia en materia de control interno de la CNMV.
• Legislación, normativa y documentación de referencia en materia de sostenibilidad: Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad.
• Estándares de información de sostenibilidad: GRI.
• Informe de sostenibilidad de Canal de Isabel II, S.A. de la anualidad de 2021.
• Cuentas anuales e informe de gestión de Canal de Isabel II, S.A de la anualidad 2021 y Política del SCIIF de Canal.
• ‘Internal Control Guidance COSO’ (marco de control interno COSO), marco internacional de auditoría interna.
• Conocimientos de entorno SAP-GRC. 
• Ofimática a nivel usuario Office.
• Canal de Isabel II: Misión; Valores; El Canal y el Ciclo integral del agua en la Comunidad de Madrid (Captación, Tratamiento, Distribución, Saneamiento, Calidad de las Aguas). Plan estratégico Canal 2018 – 2030.
• II Convenio Colectivo de Canal de Isabel II, S.A.
• • Título II: Organización del Trabajo
  • Título III: Clasificación profesional
  • Título VI: Seguridad y salud laboral
  • Título IX: Régimen Sancionador.
• Prevención de riesgos laborales
• • Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
  • RD 486/1997 de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
  • RD 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
• Funciones y responsabilidades de Recursos preventivos.
  • Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
  • RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de prevención (RSP).
  • En relación a las obras de construcción, se encuentran recogidas en la Disposición adicional decimocuarta de la Ley 31/1995, la Disposición Adicional Décima del RD 39/1997, y el RD 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

BIBLIOGRAFÍA

• II Convenio Colectivo de Canal de Isabel II, S.A.:

«BOE» núm. 61, de 12 de marzo de 2022. Resolución de 9 de marzo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de Canal de Isabel II, SA.

• Canal de Isabel II: Misión; Valores; El Canal y el Ciclo integral del agua en la Comunidad de Madrid (Captación, Tratamiento, Distribución, Saneamiento, Calidad de las Aguas). Plan estratégico Canal 2018 – 2030.

https://www.canaldeisabelsegunda.es/inicio

• Prevención de riesgos laborales
• • Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
  • RD 486/1997 de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
  • RD 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
• Funciones y responsabilidades de Recursos preventivos.
  • Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
  • RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de prevención (RSP).
  • En relación a las obras de construcción, se encuentran recogidas en la Disposición adicional decimocuarta de la Ley 31/1995, la Disposición Adicional Décima del RD 39/1997, y el RD 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
• Legislación y normativa en materia de control interno: Real Decreto legislativo 1/2010 de 2 de julio que aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital; Ley 24/1998, de 28 de julio, del Mercado de Valores.
• Documentación de referencia en materia de control interno: estándar COSO y mejores prácticas de control interno a nivel internacional; documentos y guías de referencia en materia de control interno de la CNMV. https://www.coso.org y https://www.cnmv.es
• Legislación, normativa y documentación de referencia en materia de sostenibilidad: Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la que se modifica el Código de Comercio, el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad.
• Estándares de información de sostenibilidad: GRI. https://www.globalreporting.org
• Informe de sostenibilidad de Canal de Isabel II, S.A. de la anualidad de 2021. https://www.canaldeisabelsegunda.es/inicio
• Cuentas anuales e informe de gestión de Canal de Isabel II, S.A de la anualidad 2021 y Política del SCIIF de Canal. https://www.canaldeisabelsegunda.es/inicio
• ‘Internal Control Guidance COSO’ (marco de control interno COSO), marco internacional de auditoría interna.  https://www.coso.org
• Conocimientos de entorno SAP-GRC.  https://help.sap.com/docs/SAP_PROCESS_CONTROL?locale=en-US
• Ofimática a nivel usuario Office. https://support.microsoft.com/es-es/office

ACTIVIDAD A DESARROLLAR:

Las funciones principales del puesto son las siguientes:

• Asegurar la eficiencia y seguridad de los procesos de soporte financiero, velando por la transparencia y la óptima fiabilidad de la información financiera y de sostenibilidad.
• Garantizar una correcta gestión y coordinación del SCIIF (sistema de control interno de la información financiera) y del SCIIS (sistema de control interno de la información de sostenibilidad) en el grupo Canal.
• Asegurar la calidad del control interno de Canal y, en su caso, sociedades del grupo, sobre la fiabilidad de la información financiera y de sostenibilidad, identificando los controles y riesgos críticos asociados a la autorización, restricción, integridad y exactitud en la información financiera y de sostenibilidad.
• Fomentar la cultura de control interno sobre la información financiera y de sostenibilidad.
• Supervisar de forma continua el funcionamiento del control interno financiero y del control interno de sostenibilidad en la organización.
• Coordinación con la unidad de Auditoría Interna en la gestión de la aplicación SAP-GRC.
• Gestión diaria a través de la herramienta SAP-GRC que asegure que la eficacia y fiabilidad de la información financiera y de sostenibilidad en la organización.
• Actuará como Recurso Preventivo en las actuaciones que así lo exijan.

 Y, en general, todas aquellas que se deriven del desempeño del puesto de trabajo.

Fecha 5 de diciembre de 2022

Mónica Fierro Martín

Directora de Recursos