Medio ambiente

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Bases Específicas: Titulado Medio Relación con el Empleado “Periodismo”.

Por la presente se convoca un proceso selectivo, para cubrir 1 puesto de Titulado Medio Relación con el Empleado “Periodismo” en los términos anunciados en el BOCM de 17 de febrero de 2022.

REQUISITOS PARA PARTICIPAR Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:

Podrán participar en el proceso selectivo, aquellos candidatos que cumplan, los requisitos mínimos que se establecen en las bases generales y en las presentes “Bases Específicas”.

Quedarán excluidos del proceso selectivo los candidatos que no cumplan algunos de los requisitos mínimos fijados en las bases generales o en la presente ficha y, en particular, los que no acrediten la titulación y experiencia requerida a que se hace referencia en el presente apartado.

Nombre del puesto                           TITULADO MEDIO RELACIÓN CON EL EMPLEADO “PERIODISMO”

Número de plazas :                           

Jornada                                                 Las plazas se ajustarán a jornada de mañana de lunes a viernes.

Lugar de trabajo                                 Ámbito territorial de aplicación del II Convenio colectivo de Canal de Isabel II, S.A.

Retribución anual                              La que corresponde a los puestos encuadrados en el grupo profesional de Titulados Universitarios, Área Administrativa, Subgrupo B, según las tablas salariales aprobadas en el vigente Convenio Colectivo.

Titulación requerida                          Estar en posesión del Título de Grado en Periodismo o equivalente, o la homologación correspondiente

Experiencia requerida                       Poseer experiencia mínima demostrable de 18 meses como titulado medio en Periodismo en el ámbito de la comunicación interna y RRHH de administraciones, empresas públicas o privadas, habiendo realizado funciones de ejecución y seguimiento de estrategias, así como planes de comunicación interna. Ese período de experiencia también será demostrable en la redacción y edición de comunicaciones internas y contenido web; organización de eventos; proyectos de transformación digital y gestión del cambio, y elaboración de vídeos corporativos con edición de los programas Adobe, que también incluye edición de fotografías y gráficos.

Carné de Conducir                              Carné de conducir B en vigor

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

El proceso se ajustará a lo establecido en las bases generales.

1º.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Los candidatos presentarán su solicitud de participación a través de la página web de Canal de Isabel II, S.A.: www.canaldeisabelsegunda.es,  en el apartado de Empleo.

La inscripción en el proceso selectivo se realizará conforme a lo indicado en las bases generales.

El plazo de admisión de solicitudes finaliza a las 24 horas del día 19 de junio de 2022, no admitiéndose ninguna solicitud posterior a dicha fecha. La no presentación de la solicitud en tiempo y hora supondrá la exclusión del aspirante.

2 º.- ÓRGANO DE SELECCIÓN:

El Órgano de Selección designado para la evaluación y corrección de las pruebas estará compuesto por los siguientes miembros:

                       Titulares                                                               Suplentes

Presidente:                           Ángel Vicente Sánchez Sanz                                         Laura Domínguez Moya

Vocal:                                    María Teresa del Río Ceballos                                       Paloma Sainz Santamaría

Vocal:                                    José Manuel Carcasés Cortés                                       Juan José Gómez Jiménez

Vocal:                                    Beatriz Granados Solomando                                        Paula Matellanes Rodríguez

Vocal:                                    Marina Labrado Casas                                                   Miguel Ángel Casado López

3º.- PRUEBAS

La puntuación global máxima que podrá obtenerse en el proceso de selección será de 15 puntos para las plazas de estabilización de empleo.

El proceso de evaluación de los aspirantes a la plaza contará de las siguientes fases:

Prueba teórica/práctica

Se realizará prueba teórica/práctica para evaluar si los candidatos cuentan con los conocimientos, así como la habilidad o destreza en el ejercicio profesional necesarios para el adecuado desempeño del puesto de trabajo, atendiendo a lo señalado en los apartados “Conocimientos necesarios” y “Actividad a desarrollar”, de las bases específicas.

Esta prueba tendrá carácter eliminatorio y será obligatoria para todos los aspirantes, consistirá en realizar un cuestionario tipo test, compuesto de 100 preguntas con 3 alternativas de respuesta y una sola respuesta correcta. Cada respuesta correcta será puntuada con 1 punto, las incorrectas penalizarán 0,33333333 puntos. Las preguntas no contestadas no puntúan ni penalizan. Con carácter general, en el cuestionario test se incluirán 10 preguntas adicionales de reserva, ordenadas de la 101 a la 110 que servirán para sustituir, si procede, preguntas que pudieran ser anuladas.

La duración máxima para la realización de esta prueba será de 2 horas y 30 minutos.

La puntuación máxima de estas pruebas será de 10 puntos y para superarlas los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 5 puntos.

Los candidatos que opten a la realización de las pruebas teórico-prácticas, deberán presentarse en el lugar y hora publicados. Deberán asistir con el DNI, NIE y/o pasaporte en vigor, no pudiendo estar caducados los documentos que acrediten la identidad. Si se produjera esta situación es necesario presentar un documento que justifique la no vigencia, pudiendo mostrar un resguardo de renovación o denuncia en caso de hurto o robo.

Se prohibirá acceder a la realización de esta prueba con cualquier dispositivo electrónico encendido (móvil, Tableta, calculadoras programables, relojes inteligentes, etc.), considerando causa de exclusión el incumplimiento de esta restricción.

Al finalizar el examen, los candidatos conservarán una copia de la hoja de respuestas que garantizará la asistencia y la comprobación de la realización del ejercicio.

La no asistencia a la prueba será motivo de exclusión del proceso selectivo.

5º. EVALUACION DE POTENCIAL Y COMPETENCIAS.

Su valoración máxima será de 5 puntos y tendrán carácter eliminatorio por lo que será necesario obtener una nota mínima de 2,5 puntos.

 CONOCIMIENTOS NECESARIOS:

II Convenio colectivo Canal de Isabel II, S.A

• Título II: Organización del Trabajo
• Título III: Clasificación profesional
• Título IV: Selección y Aprendizaje
• Título VII: Prestaciones Asistenciales y Complementarias.
• Título VIII: Derechos de Representación Colectiva
• Título IX: Régimen Sancionador.

Canal de Isabel II:

• El Ciclo Integral del Agua en la Comunidad de Madrid (captación, tratamiento, distribución, saneamiento, calidad de las aguas)
• Misión (compromisos), visión y valores
• Plan estratégico 2018-2030: nombre de las líneas, objetivos estratégicos, planes estrellas y KPI
• Código de Conducta, política de cumplimiento y Prevención de delitos.

Prevención de riesgos laborales:

• Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
• Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
• Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

Comunicación interna y transformación digital

• Comunicación, cultura e identidad visual corporativa
• Concepto, objetivos, tipos y claves de la comunicación interna efectiva
• Motivación y herramientas de comunicación interna. Elaboración de un plan de comunicación
• Conocimientos avanzados de las aplicaciones colaborativas de Microsoft 365

Periodismo

• Teoría de la comunicación
• Géneros periodísticos:
• Informativos
• Información más interpretación
• Interpretativos
• De opinión
• Redacción:
• Gramática y sintaxis
• Ortografía
• Signos de puntuación
• Estilo periodístico correcto e incorrecto
• Ética en el periodismo y cómo reconocer los errores
• Uso de Photoshop en la fotografía periodística
• Creación de contenidos para reportajes con Premiere
• Tratamiento y redacción de contenidos en intranet desde Liferay 7

ACTIVIDAD A DESARROLLAR:

Las funciones principales del puesto son las siguientes:

• Grabación, edición, posproducción y creación de contenidos para vídeos técnicos, formativos y corporativos.
• Gestionar y mantener los canales comunicativos tanto de pantallas como los portales web.
• Implantar nuevos canales de comunicación interna y mejorar los ya existentes.
• Redactar los contenidos de cualquier tipo de comunicación dirigidas al cliente interno.
• Gestionar las publicaciones y las campañas internas.
• Realización y diseño de creatividades (banners, imágenes para noticias, gráficos, iconos, logos...).
• Planificar y desarrollar las acciones que fomenten la cultura y cohesión de los empleados con la empresa.
• Creación de contenidos para cartelería interna (foams, carteles, lonas, banderolas...)

Y, en general, todas aquellas que se deriven del desempeño del puesto.

Fecha 09 de junio de 2022

Mónica Fierro Martín

Directora de Recursos