Convocatorias - Canal de Isabel II
 

Medio ambiente

Introducción Medio ambiente

Bases para Almacenero

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Bases Específicas “Almacenero”

 

Por la presente se convoca un proceso selectivo, para cubrir 5 puestos de Almacenero en los términos anunciados en el BOCM de 10 de junio de 2020.

 

REQUISITOS PARA PARTICIPAR Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:

Podrán participar en el proceso selectivo, aquellos candidatos que cumplan, los requisitos mínimos que se establecen en las bases generales y en las presentes “Bases específicas”.

 

Quedarán excluidos del proceso selectivo los candidatos que no cumplan algunos de los requisitos mínimos fijados en las bases generales o en la presente ficha y, en particular, los que no acrediten la titulación y experiencia requerida a que se hace referencia en el presente apartado.

 

Nombre del puesto                          ALMACENERO

Número de plazas :

                                                          

 

PROCEDIMIENTO

PLAZAS

Reserva Consolidación

2

Turno Libre

3

Total plazas

5

 

Jornada   Las plazas se ajustarán a la jornada continuada de mañana de lunes a viernes o jornada continuada de tardes de lunes a viernes.

Lugar de trabajo   Ámbito territorial de aplicación del I Convenio Colectivo de Canal de Isabel II, S.A.

Retribución anual    La que corresponde a los puestos encuadrados en el grupo profesional Administrativos, Área Funcional Administrativa, Nivel II subgrupo B, según las tablas salariales aprobadas en el vigente Convenio Colectivo.

Titulación requerida   Estar en posesión de la Titulación de formación profesional de grado medio, formación profesional de 1º grado, educación secundaria obligatoria, bachiller o sus respectivas equivalencias a efectos laborales.

Experiencia requerida    Poseer experiencia mínima de 1 año, como Almacenero, en empresas con un sistema de control logístico de almacenamiento, realizando un seguimiento del stock del almacén asignado, mediante las aplicaciones informáticas establecidas, realizando las solicitudes de los pedidos de material para conseguir un nivel óptimo de aprovisionamiento, solicitar autorizaciones requeridas y gestionar la posterior distribución, con el objetivo de garantizar  las necesidades de material.

Carné de Conducir     Carné de conducir B en vigor. 

 

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

El proceso se ajustará a lo establecido en las bases generales.

 

1º.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Los candidatos presentarán su solicitud de participación a través de la página web de Canal de Isabel II, S.A.: www.canaldeisabelsegunda.es, en el apartado Empleo.

La inscripción en el proceso selectivo se realizará conforme a lo indicado en las bases generales.

El plazo de admisión de solicitudes finaliza a las 24 horas del día 26  de  junio de 2020, no admitiéndose ninguna solicitud posterior a dicha fecha. La no presentación de la solicitud en tiempo y hora supondrá la exclusión del aspirante.

 

2 º.- ÓRGANO DE SELECCIÓN:

El Órgano de Selección designado para la evaluación y corrección de las pruebas estará compuesto por los siguientes miembros:

 

                              Titular                                                                              Suplente

Presidente:         Rufino García Fernández                                               Raúl García Martín

Vocal:                   José Ramón Laorden Pacheco                                     David Merino Mora

Vocal:                   Juan Carlos Sánchez-Cabezudo López                        Mariana Martín  De La Peña

Vocal:                   Ángel Pérez Castro                                                        Francisco Javier Calle Rebollo

Vocal:                   Ana Belén García Cariqueo                                           Lucía Fonseca Matellano

 

El proceso de evaluación de los aspirantes a la plaza contará de las siguientes fases:

 

3º.- PRUEBAS

La puntuación global máxima que podrá obtenerse en el proceso de selección será de 15 puntos para las plazas de estabilización de empleo temporal y de 9 puntos para las plazas de Turno Libre que no tienen valoración de méritos.

 

Prueba teórica/práctica

Se realizará prueba teórica/práctica para evaluar si los candidatos cuentan con los conocimientos, así como la habilidad o destreza en el ejercicio profesional necesarios para el adecuado desempeño del puesto de trabajo, atendiendo a lo señalado en los apartados “Conocimientos necesarios” y “Actividad a desarrollar”, de las bases específicas.

 

Esta prueba tendrá carácter eliminatorio y será obligatoria para todos los aspirantes, consistirá en realizar un cuestionario tipo test, compuesto de 100 preguntas con 3 alternativas de respuesta y una sola respuesta correcta. Cada respuesta correcta será puntuada con 1 punto, las incorrectas penalizarán 0,33333333 puntos. Las preguntas no contestadas no puntúan ni penalizan. Con carácter general, en el cuestionario test se incluirán 10 preguntas adicionales de reserva, ordenadas de la 101 a la 110 que servirán para sustituir, si procede, preguntas que pudieran ser anuladas.

La duración máxima para la realización de esta prueba será de 2 horas y 30 minutos.

La puntuación máxima de estas pruebas una vez ponderados los resultados en base 10 será de 9 puntos y para superarlas los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 4,5 puntos.

 

Los candidatos que opten a la realización de las pruebas teórico-prácticas, deberán presentarse en el lugar y hora publicados. Deberán asistir con el DNI, NIE y/o pasaporte en vigor, no pudiendo estar caducados los documentos que acrediten la identidad. Si se produjera esta situación es necesario presentar un documento que justifique la no vigencia, pudiendo mostrar un resguardo de renovación o denuncia en caso de hurto o robo.

Se prohibirá acceder a la realización de esta prueba con cualquier dispositivo electrónico encendido (móvil, tableta, calculadoras programables, relojes inteligentes, etc.), considerando causa de exclusión el incumplimiento de esta restricción.

Al finalizar el examen, los candidatos conservarán una copia de la hoja de respuestas que garantizará la asistencia y la comprobación de la realización del ejercicio.

La no asistencia a la prueba será motivo de exclusión del proceso selectivo.

 

4º. VALORACIÓN DE MÉRITOS

En las plazas de estabilización de empleo temporal, se realizará la valoración de la experiencia conforme a lo indicado en las bases generales, teniendo como referencia para dicha valoración la experiencia indicada en el apartado “Experiencia requerida”, de las presentes bases específicas.

 

CONOCIMIENTOS MÍNIMOS NECESARIOS

  • El Almacén

- Definiciones y funciones

- Logística

- Clases de almacenes

 

  • Distribución de los productos

- Clasificación según sus características

- Recepción y codificación

- Tipos de carga y sus formas de almacenamiento

- Equipos de manipulación

  • Las existencias – (stocks)

- Definiciones

- Conceptos de gestión de stocks

- Análisis de consumos y necesidades de aprovisionamiento

- Valoración y sus distintos métodos

 

  • El inventario

- Tipos de inventario

- Clasificación ABC de los productos

- El proceso de inventario físico

- La valoración del inventario

- Registros básicos

 

  • Recepción y expedición de mercancías

- Selección y recogida.

- Procesos de preparación de pedidos y formularios.

- Envases y embalajes.

- Manejo de los medios de transporte y su selección.

- La relación con los proveedores.

- Atención a los clientes internos.

 

  • Gestión logística y aprovisionamiento

   - El Sistema de Gestión de Almacenes (SGA).

    - Etiquetados, códigos de barras y sistemas de identificación automática.

    - Tecnología de Identificación por Radio Frecuencia (RFID).

    - Sistemas de almacenamiento.

    - Ubicaciones de mercancía.

  • Informática

Conocimientos prácticos de las aplicaciones informáticas de Microsoft: Word y excel.

  • SAP MM – Gestión de Materiales
    • Transacciones SAP
      • MM01 “Maestro de Materiales”.  Crear material.
      • MRP “Planificación y Necesidad de aprovisionamiento”
      • Transacciones SAP MM Básicas
        • MB21 Crear Reserva
        • MB22 Modificar Reserva
        • MB23 Visualizar Reserva
        • MB25 Listado de Reserva
        • MIGO
        • MB26 Lista de Picking

 

        • Equipos de manipulación.
    • Clasificación

 

  • Canal de Isabel II: ciclo integral del agua en la Comunidad de Madrid (Captación, Tratamiento, Distribución, saneamiento, Calidad de las Aguas).

 

  • EL convenio colectivo de Canal de Isabel II
  • Título II: Organización del trabajo
    • Capitulo III: Ordenación del tiempo del trabajo
  • Título VI: Seguridad y Salud Laboral
  • Título IX: Régimen Sancionador

 

  • Prevención de Riesgos Laborales.

            - Ley 31/1995. de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

            - Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

             - Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.

              - Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

              - Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorso lumbares, para 

                los trabajadores.

  • NTP 713, NTP 714 y NTP715, sobre elevadoras automotoras.

 

ACTIVIDADES A DESARROLLAR

Las funciones principales del puesto son las siguientes:

  • Planificación, control y seguimiento del almacén, supervisando las existencias en el almacén, realizando un seguimiento del stock, mediante aplicaciones informáticas.

 

  • Organización informática de los artículos: nombre, alta, catalogación, distribución, etc...

 

  • Reclamación de mercancía pendiente de servir y devolución de la misma.

 

  • Elaboración de informes y estadísticas.

 

 

 

 

 

Y, en general, todas aquellas que se deriven del desempeño del puesto.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Madrid, a  11 de  junio de 2020

         Pablo Galán González

         Director de Recursos

 

 

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