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Bases para Titulado Medio en Cartografía y GIS

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Bases Específicas: “Titulado Medio en Cartografia y GIS”

 

Por la presente se convoca un proceso selectivo, para cubrir 2 puestos de Titulado Medio en Cartografia y GIS en los términos anunciados en el BOCM de 30 de noviembre de 2018.

 

 

REQUISITOS PARA PARTICIPAR Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:

Podrán participar en el proceso selectivo, aquellos candidatos que cumplan, los requisitos mínimos que se establecen en las bases generales y en la presente “Bases Específicas”.

Quedarán excluidos del proceso selectivo los candidatos que no cumplan algunos de los requisitos mínimos fijados en las bases generales o en las presentes Bases Específicas y, en particular, los que no acrediten la titulación y experiencia requerida a que se hace referencia en el presente apartado.

 

Nombre del puesto TITULADO MEDIO EN CARTOGRAFIA Y GIS

 

Número de plazas :                           

 

PROCEDIMIENTO

PLAZAS

Reserva Consolidación

1

Turno Libre

1

Total plazas

2

 

Jornada Las plazas se ajustarán a jornada continuada de mañana de lunes a viernes

 

Lugar de trabajo Ámbito territorial de aplicación del I Convenio colectivo de Canal de Isabel II, S.A.

 

Retribución anual La que corresponde a los puestos encuadrados en el grupo profesional de Titulados Universitarios, Área funcional Técnica, Nivel V, Subgrupo B, según las tablas salariales aprobadas en el vigente Convenio Colectivo.

 

Titulación requerida Estar en posesión de la titulación de Ingeniero Técnico en Topografía; Grado en Ingeniería Geomática y Topografía; equivalente o la homologación correspondiente.

 

Experiencia requerida Poseer experiencia mínima demostrable de 2 años como Titulado Medio, Ingeniero Técnico en Topografía o equivalente, en el ámbito de infraestructuras hidráulicas o de instalaciones industriales, realizando funciones de control/supervisión de los trabajos y  elaboración de  informes técnicos.

 

Carné de Conducir  Carné de conducir B en vigor.

 

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

El proceso se ajustará a lo establecido en las bases generales.

 

1º.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Los candidatos presentarán su solicitud de participación a través de la página web de Canal de Isabel II, S.A.: www.canaldeisabelsegunda.es. en el apartado de Empleo.

La inscripción en el proceso selectivo se realizará conforme a lo indicado en las bases generales.

El plazo de admisión de solicitudes finaliza a las 24 horas del día 13 de marzo de 2020, no admitiéndose ninguna solicitud posterior a dicha fecha. La no presentación de la solicitud en tiempo y hora supondrá la exclusión del aspirante.

 

2 º.- ÓRGANO DE SELECCIÓN:

El Órgano de Selección designado para la evaluación y corrección de las pruebas estará compuesto por los siguientes miembros:

 

                                      Titulares                                                               Suplentes

Presidente:            Rufino García Fernandez                                   Raúl García Martín                                            

Vocal:                    Rocío Gómez Sánchez                                       Olga García Marcos

Vocal:                    Paula González Laynez                                      Rosa Huertas Ferrer

Vocal:                    Maria I. Calvo Simón                                           M. Paz Rodero Astaburuaga                            

Vocal:                    Patricia Trullas Jimeno                                        Marta Fuente Sanz

 

3º.- PRUEBAS

La puntuación global máxima que podrá obtenerse en el proceso de selección será de 15 puntos para las plazas de estabilización de empleo temporal y de 10 puntos para las plazas de Turno libre que no tienen valoración de méritos.

El proceso de evaluación de los aspirantes a la plaza contará de las siguientes fases:

Prueba teórica/práctica

Se realizará prueba teórica/práctica para evaluar si los candidatos cuentan con los conocimientos, así como la habilidad o destreza en el ejercicio profesional necesarios para el adecuado desempeño del puesto de trabajo, atendiendo a lo señalado en los apartados “Conocimientos necesarios” y “Actividad a desarrollar”, de las bases específicas.

 

Esta prueba tendrá carácter eliminatorio y será obligatoria para todos los aspirantes, consistirá en realizar un cuestionario tipo test, compuesto de 100 preguntas con 3 alternativas de respuesta y una sola respuesta correcta. Cada respuesta correcta será puntuada con 1 punto, las incorrectas penalizarán 0,33333333 puntos. Las preguntas no contestadas no puntúan ni penalizan. Con carácter general, en el cuestionario test se incluirán 10 preguntas adicionales de reserva, ordenadas de la 101 a la 110 que servirán para sustituir, si procede, preguntas que pudieran ser anuladas.

La duración máxima para la realización de esta prueba será de 2 horas y 30 minutos.

La puntuación máxima de estas pruebas una vez ponderados los resultados en base 10 será de 8 puntos y para superarlas los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 4 puntos.

Los candidatos que opten a la realización de las pruebas teórico-prácticas, deberán presentarse en el lugar y hora publicados. Deberán asistir con el DNI, NIE y/o pasaporte en vigor, no pudiendo estar caducados los documentos que acrediten la identidad. Si se produjera esta situación es necesario presentar un documento que justifique la no vigencia, pudiendo mostrar un resguardo de renovación o denuncia en caso de hurto o robo.

Se prohibirá acceder a la realización de esta prueba con cualquier dispositivo electrónico encendido (móvil, Tableta, calculadoras programables, relojes inteligentes, etc.), considerando causa de exclusión el incumplimiento de esta restricción.

 

Al finalizar el examen, los candidatos conservarán una copia de la hoja de respuestas que garantizará la asistencia y la comprobación de la realización del ejercicio.

La no asistencia a la prueba será motivo de exclusión del proceso selectivo.

4º. VALORACIÓN DE MÉRITOS

En las plazas de estabilización de empleo temporal, se realizará la valoración de la experiencia conforme a lo indicado en las bases generales, teniendo como referencia para dicha valoración la experiencia indicada en el apartado “Experiencia requerida” de las presentes Bases Específicas.

 

5º. EVALUACION DE POTENCIAL Y COMPETENCIAS.

Su valoración máxima será de 2 puntos y tendrán carácter eliminatorio por lo que será necesario obtener una nota mínima de 1 punto.

 

 CONOCIMIENTOS NECESARIOS:

 

  • MÉTODOS PLANIMÉTRICOS DE OBSERVACIÓN DE TOPOGRAFÍA CLÁSICA:

Medida de ángulos y distancias. Tipo de instrumental utilizado. Errores de instrumentación. Métodos de observación. Determinación de coordenadas mediante poligonación (observación, cálculo, compensación, precisiones, tolerancias y errores de cierre) y radicación (observación, cálculo, compensación, precisiones, tolerancias y errores de cierre).

 

  • MÉTODOS ALTIMÉTRICOS DE TOPOGRAFÍA CLÁSICA:

Tipo de instrumental utilizado. Errores de instrumentación. Tipo de nivelaciones (métodos de observación, errores, tolerancias, precisiones, cálculo y compensación). Elección del método e instrumentación adecuado según precisión, escala y extensión. Red de nivelación de alta precisión española REDNAP.

 

  • SISTEMAS DE POSICIONAMIENTO GLOBAL Y NAVEGACIÓN:

GPS, EGNOS, Galileo, GLONASS. Composición del sistema GPS. El segmento espacial. La señal GPS, sus características y procesamiento. El segmento de control. Estaciones maestras y monitoras. Órbita de los satélites. Cálculo de las efemérides. El segmento usuario. Observables GPS y técnicas de medición. Métodos de posicionamiento (posicionamiento absoluto y relativo). Parámetros de error del GPS. GPS Diferencial. Procesamiento de los datos, modelos matemáticos para el posicionamiento, cálculo y compensación de redes tridimensionales mediante GPS. Levantamientos topográficos con GPS (medición de código y fase. Instrumentación. Métodos de medida: estáticos y cinemáticas, postproceso y tiempo real. Redes de correcciones diferenciales en tiempo real).

 

  • REDES GEODÉSICAS Y REDES TOPOGRÁFICAS:

Definición, tipo de redes y precisiones. Redes topográficas: triangulación y trilateración. Observación de las redes, cálculo y compensación. Compensación de una red geodésica por variación de coordenadas. Resolución mediante el uso de MMCC (Mínimos cuadrados) de la compensación de las redes topográficas. Análisis estadístico de los resultados.

 

  • SISTEMAS DE REFERENCIA:

 Sistemas geodésicos de referencia. Sistema cartesiano espacial, movimiento del Polo. Sistemas de coordenadas en el campo de la gravedad terrestre. Sistemas elipsoidales de referencia. Parámetros de los elipsoides. Latitud geodésica, geocéntrica y reducida. Curvatura del elipsoide. Métodos de transformación de unos sistemas de referencia a otro. Transformación de cinco parámetros. Sistema de referencia oficial. Definición de Geoide, precisión y determinación. Medida de altitud sobre el nivel medio del mar. Altitudes dinámicas, normales y ortométricas. Nivelación geométrica y nivelación trigonométrica.

 

  • PROYECCIONES CARTOGRÁFICAS:

 Definición. La retícula geográfica, ecuaciones. Transformación de elementos diferenciales, concepto de escala, deformación angular y acimutal. Clasificación de las proyecciones atendiendo a las deformaciones (Conformes, equidistantes, cónicas, cilíndricas, acimutales ortográficas). La proyección UTM.

 

  • FUNDAMENTOS DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA:

Definición. Componentes de un GIS. Tipos de SIG. Organización e implementación de un SIG. Aplicaciones de los GIS y su relación con las redes de transporte. Metadatos (definición y normativa aplicada). Infraestructura de datos espaciales (IDE), definición y componentes. Aplicaciones cliente y servidor de una IDE Clientes pesados y ligeros. Tipos de servicios: servicios de mapa, de catálogo, de nomenclátor, otros.

 

  • MODELOS DE DATOS GIS Y CAPTURA DE DATOS:

Modelos vectoriales, modelos ráster. Métodos de compresión. Ventajas/Inconvenientes de los modelos vector/ráster. Orientación a objeto. Definición y composición de las bases de datos relacionales. Captura de la información geográfica y de la información alfanumérica. Organización de la información. Modelos digitales del terreno (análisis de pendientes y orientaciones, mapas de visibilidad, perfiles del terreno) algoritmos de cálculo y métodos.

 

  • EDICIÓN Y ANÁLISIS DE LOS DATOS GIS:

 Calidad de los datos GIS. Fuentes de error en un GIS. Propagación de errores. Descripción de la calidad: exactitud posicional, temática y temporal, compleción, consistencia lógica, propósito, linaje y uso. Métodos estadísticos de determinación de la calidad. Calidad en los procesos. Corrección de los errores mediante la edición de los datos. Análisis vectorial (análisis de redes). Análisis ráster (Autocorrelación espacial, reclasificación y superposición de información geográfica).

 

  • NORMATIVA Y LEGISLACIÓN:

 

  • Normas para redes de abastecimiento de Canal de Isabel II. Versión 2012
  • Normas para redes de saneamiento de Canal de Isabel II.  Versión 2. 2016.
  • Normas para redes de reutilización de Canal de Isabel II. Versión 2007.
  • Ley 14/2010, de 5 de julio, sobre las infraestructuras y los servicios de información geográfica en España.
  •  REAL DECRETO 1545/2007, de 23 de noviembre, por el que se regula el Sistema Cartográfico Nacional
  • REAL DECRETO 1071/2007, de 27 de julio, por el que se regula el sistema geodésico de referencia oficial en España.
  • Decreto 170/1998, de 1 de octubre, sobre gestión de las infraestructuras de saneamiento de aguas residuales de la Comunidad de Madrid.

 

  • I CONVENIO COLECTIVO DE CANAL DE ISABEL II, S.A. :

 

Título II: Organización del trabajo.

- Título III: Clasificación profesional.

- Título VI: Seguridad y Salud Laboral.

- Título IX: Régimen sancionador.

 

  • CANAL DE ISABEL II: Misión; Valores; Estrategia (Líneas y Planes). El Canal y el Ciclo integral del agua en la Comunidad de Madrid (Captación, Tratamiento, Distribución, Saneamiento, Calidad de las Aguas)

 

  • PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Legislación aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 

  • Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción
  • Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.
  • Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
  • Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
  • Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

 

  • FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES RECURSOS PREVENTIVOS

 

ACTIVIDAD A DESARROLLAR:

 

Las funciones principales que desempeñar son:

 

  • Supervisar las ediciones de los croquis de las diferentes redes de infraestructuras de Canal, de acuerdo con las normas de digitalización y protocolos de régimen interno.

 

  • Seguimiento, control y supervisión de los trabajos en curso, así como futuros, a través de los diferentes contratos que se liciten para el levantamiento topográfico de redes de infraestructuras.

 

  • Elaborar informes técnicos, revisar la metodología empleada en el establecimiento y observación de las bases de apoyo, revisar los cálculos de observación de las redes topográficas, así como el levantamiento de elementos.

 

  • Control de campo para el cumplimiento de la metodología de toma de datos y de las medidas de prevención de riesgos laborales.

 

  • Edición de réplicas para su sincronización y publicación en ArcGIS.

 

  • Realizar análisis de redes con las herramientas de ArcGIS.

 

  • Actuará como Recurso Preventivo en las actuaciones que así lo exijan.

 

 

 

Y, en general todas aquellas que se deriven del desempeño del puesto.

 

 

 

Fecha 26 de marzo del 2020

 

Pablo Galán González

Director de Recursos

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