Convocatorias - Canal de Isabel II
 

Medio ambiente

Introducción Medio ambiente

Bases para Oficial Inspector de Fincas

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Bases Específicas “Oficial Inspector de Fincas”

 

Por la presente se convoca un proceso selectivo, para cubrir 5 puestos de Oficial Inspector de Fincas en los términos anunciados en el BOCM de 30 de noviembre de 2018.

 

 

REQUISITOS PARA PARTICIPAR Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:

Podrán participar en el proceso selectivo, aquellos candidatos que cumplan, los requisitos mínimos que se establecen en las bases generales y en las presentes “Bases específicas”.

 

Quedarán excluidos del proceso selectivo los candidatos que no cumplan algunos de los requisitos mínimos fijados en las bases generales o en la presente ficha y, en particular, los que no acrediten la titulación y experiencia requerida a que se hace referencia en el presente apartado.

 

Nombre del puesto OFICIAL INSPECTOR DE FINCAS

Número de plazas :

 

PROCEDIMIENTO

PLAZAS

Reserva Consolidación

5

Total plazas

5

 

Jornada Las plazas se ajustarán a la jornada continuada de mañana de lunes a viernes.

Lugar de trabajo Ámbito territorial de aplicación del I Convenio Colectivo de Canal de Isabel II, S.A.

Retribución anual La que corresponde a los puestos encuadrados en el grupo profesional de Oficiales, Área Funcional Operaria, Nivel II, subgrupo A, según las tablas salariales aprobadas en el vigente Convenio Colectivo.

Titulación requerida Estar en posesión del Título de Técnico o Técnico Superior de la Familia Profesional: Fabricación Mecánica, Electricidad y Electrónica, Edificación y Obra Civil, Mantenimiento Vehículos Autopropulsados y Mantenimiento y Servicios a la producción o equivalente o la homologación correspondiente.

Experiencia requerida Poseer experiencia mínima demostrable de 1 año como Oficial Inspector de Fincas realizando inspecciones en finca relacionadas con el ciclo integral del agua.

Carné de Conducir Carné de conducir B en vigor.

 

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

El proceso se ajustará a lo establecido en las bases generales.

 

1º.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Los candidatos presentarán su solicitud de participación a través de la página web de Canal de Isabel II, S.A.: www.canaldeisabelsegunda.es, en el apartado Empleo.

La inscripción en el proceso selectivo se realizará conforme a lo indicado en las bases generales.

El plazo de admisión de solicitudes finaliza a las 24 horas del día 06 de febrero de 2020, no admitiéndose ninguna solicitud posterior a dicha fecha. La no presentación de la solicitud en tiempo y hora supondrá la exclusión del aspirante.

 

2 º.- ÓRGANO DE SELECCIÓN:

El Órgano de Selección designado para la evaluación y corrección de las pruebas estará compuesto por los siguientes miembros:

 

                                                   Titulares                                                                                   Suplentes

Presidente:            María de los Ángeles Paco Pinto                                                    María Paloma Sainz Santamaria

Vocal:                    David de la Torre Muñoz                                                                 Raquel Sánchez Martín

Vocal:                    Carlos Lozano Suárez                                                                    Jesús Domínguez Rodríguez

Vocal:                    Francisco Javier Martínez Valcárcel                                               Pedro Óscar Sáez Pilar

Vocal:                    Luis Tolsada Garrido                                                                       Hilario Morena Galindo

 

3º.- PRUEBAS

La puntuación global máxima que podrá obtenerse en el proceso de selección será de 15 puntos para las plazas de estabilización de empleo temporal y de 9 puntos para las plazas de Turno libre que no tienen valoración de méritos.

El proceso de evaluación de los aspirantes a la plaza contará de las siguientes fases:

Prueba teórica/práctica

Se realizará prueba teórica/práctica para evaluar si los candidatos cuentan con los conocimientos, así como la habilidad o destreza en el ejercicio profesional necesarios para el adecuado desempeño del puesto de trabajo, atendiendo a lo señalado en los apartados “Conocimientos necesarios” y “Actividad a desarrollar”, de las bases específicas.

 

Esta prueba tendrá carácter eliminatorio y será obligatoria para todos los aspirantes, consistirá en realizar un cuestionario tipo test, compuesto de 100 preguntas con 3 alternativas de respuesta y una sola respuesta correcta. Cada respuesta correcta será puntuada con 1 punto, las incorrectas penalizarán 0,33333333 puntos. Las preguntas no contestadas no puntúan ni penalizan. Con carácter general, en el cuestionario test se incluirán 10 preguntas adicionales de reserva, ordenadas de la 101 a la 110 que servirán para sustituir, si procede, preguntas que pudieran ser anuladas.

 

La duración máxima para la realización de esta prueba será de 2 horas y 30 minutos.

La puntuación máxima de estas pruebas una vez ponderados los resultados en base 10 será de 9 puntos y para superarlas los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 4,5 puntos.

Los candidatos que opten a la realización de las pruebas teórico-prácticas, deberán presentarse en el lugar y hora publicados. Deberán asistir con el DNI, NIE y/o pasaporte en vigor, no pudiendo estar caducados los documentos que acrediten la identidad. Si se produjera esta situación es necesario presentar un documento que justifique la no vigencia, pudiendo mostrar un resguardo de renovación o denuncia en caso de hurto o robo.

Se prohibirá acceder a la realización de esta prueba con cualquier dispositivo electrónico (móvil, tableta, calculadoras programables, relojes inteligentes, etc.), considerando causa de exclusión el incumplimiento de esta restricción.

Al finalizar el examen, los candidatos conservarán una copia de la hoja de respuestas que garantizará la asistencia y la comprobación de la realización del ejercicio.

La no asistencia a la prueba será motivo de exclusión del proceso selectivo.

 

4º. VALORACIÓN DE MÉRITOS

En las plazas de estabilizaciónde empleo temporal, se realizará la valoración de la experiencia conforme a lo indicado en las bases generales, teniendo como referencia para dicha valoración la experiencia indicada en el apartado "Experiencia requerida", de las presentes bases específicas.

 

CONOCIMIENTOS NECESARIOS:

  • Normativa y Legislación
  • Decreto 2922/75 de 31 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento para el Servicio y Distribución de las Aguas del Canal de Isabel II (B.O.E. nº 272, de 13 de noviembre de 1975)

  • Ley 17/1984, de 20 de diciembre, Reguladora del Abastecimiento y Saneamiento de Agua en la Comunidad de Madrid.

  • Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, por el que se aprueba el Código Técnico de la Edificación, incluyendo las correcciones de errores posteriores en base al Real Decreto 1371/2007, de 19 de octubre, y la Orden VIV/984/2009, de 15 de abril. Orden FOM/588/2017 de 15 de junio (BOE 23-junio-2017). Documento Básico HS Salubridad – Sección HS 4 Suministro de agua.

  • Especificación Técnica de Acometidas de Agua para Consumo Humano de Canal de Isabel II (2018).

  • Normas para Redes de Abastecimiento de Canal de Isabel II, S.A. (2012)

  • Inspección técnica de acometidas y contadores. Comprobaciones de conjunto de medida en finca.

  • Interpretación cartográfica de planos de red.

  • Contadores de agua:

           - Tipologías y principios de funcionamiento.

           - Características técnicas.

           - Comportamiento metrológico.

           - Marcado de contadores.

  • Municipios de la Comunidad de Madrid: Número, nombres y mapa físico.
  • Canal de Isabel II: Misión, Valores, Estrategia (Líneas y Planes). El Canal y el Ciclo Integral del agua en la Comunidad de Madrid (Distribución).

 

I CONVENIO COLECTIVO DE CANAL DE ISABEL II, S.A.

       - Título II: Organización del Trabajo

       - Capitulo III: Ordenación del tiempo del trabajo

       - Título VI: Seguridad y salud laboral

       - Título IX: Régimen Sancionador.

 

  • Prevención de Riesgos Laborales:

          - Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.

      • Capítulo III. Derechos y obligaciones

      • Capítulo IV. Servicios de prevención

      • Capítulo V. Consulta y participación de los trabajadores

 

        - RD 486/1997 de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

    • Anexo I. Condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo

    • Anexo II. Orden, limpieza y mantenimiento

    • Anexo III. Condiciones ambientales de los lugares de trabajo

    • Anexo IV. Iluminación de los lugares de trabajo

       

          - Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.

    • Anexo I. Disposiciones mínimas de carácter general relativas a la señalización de seguridad y salud en el lugar de trabajo

    • Anexo II. Colores de seguridad

    • Anexo III. Señales en forma de panel

    • Anexo IV. Señales luminosas y acústicas

    • Anexo VII. Disposiciones mínimas relativas a diversas señalizaciones

 

          - RD 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorso lumbares, para los trabajadores.

       

ACTIVIDAD A DESARROLLAR:

Las funciones principales del puesto de trabajo son las siguientes:

  • Realización en finca de inspecciones previas a la contratación del suministro, así como de revisión o modificación de instalaciones existentes, determinando en cada caso las obras necesarias para dotar a la finca de una acometida de acuerdo a la Normativa de Canal de Isabel II, S.A.
  • Realización en finca de inspecciones para proyectos de prolongación de la red de distribución asociados a solicitudes de suministro.
  • Realización en finca de inspecciones técnicas del conjunto de medida, incluyendo la realización de ensayos metrológicos de comprobación del funcionamiento del contador.
  • Relación en finca con el cliente durante la realización de los trabajos anteriormente descritos.
  • Codificación en la aplicación GRECO de los resultados de las órdenes de trabajo asociadas a las actuaciones descritas en los puntos anteriores.

Y, en general, todas aquellas que se deriven del desempeño de puesto de trabajo.

 

 

 

Fecha 22 de enero del 2020

Pablo Galán González

Director de Recursos

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