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Bases para Titulado Superior Recursos Humanos Área Relación con los Empleados

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Bases Específicas: “Titulado Superior Recursos Humanos Área Relación con los Empleados”

Por la presente, se convoca un proceso selectivo para cubrir 1 puesto de Titulado Superior Recursos Humanos Área Relación con los Empleados en los términos anunciados en el BOCM de 30 de noviembre de 2018.

 

REQUISITOS PARA PARTICIPAR Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:

Podrán participar en el proceso selectivo aquellos candidatos que cumplan los requisitos mínimos que se establecen en las bases generales y en la presente “Bases Específicas”.

Quedarán excluidos del proceso selectivo los candidatos que no cumplan algunos de los requisitos mínimos fijados en las bases generales o en la presentes ficha y, en particular, los que no acrediten la titulación y experiencia requerida a que se hace referencia en el presente apartado.

 

Nombre del puesto TITULADO SUPERIOR TITULADO SUPERIOR RECURSOS HUMANOS ÁREA RELACIÓN CON LOS EMPLEADOS.

 

Número de plazas :

 

PROCEDIMIENTO

PLAZAS

Reserva Consolidación

1

Total plazas

1

 

Jornada Las plazas se ajustarán a la jornada continuada de mañana, de lunes a viernes.

 

Lugar de trabajo Ámbito territorial de aplicación del I Convenio Colectivo de Canal de Isabel II, S.A.

 

Retribución anual La que corresponde a los puestos encuadrados en el grupo profesional de Titulados Universitarios, Área Administrativa, Nivel V, Subgrupo A, según las tablas salariales aprobadas en el vigente Convenio Colectivo.

 

Titulación requerida Estar en posesión del título de Licenciado en Periodismo, o títulos de grado equivalentes y máster oficial, o la homologación correspondiente.

 

Experiencia requerida

Poseer experiencia mínima demostrable de 2 años como titulado superior licenciado en Periodismo en el ámbito de la comunicación interna y RRHH de administraciones, empresas públicas o privadas realizando funciones de: ejecución y seguimiento de estrategias y planes de comunicación interna; redacción de notas de prensa y comunicados internos; coordinación de estrategias de comunicación en las herramientas y aplicaciones corporativas; organización de eventos; experiencia en proyectos de transformación digital y gestión del cambio; y creación de sites, maquetación y redacción de contenido web en Intranet. ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­

 

Idioma El requisito de inglés, podrá acreditarse mediante alguno de los siguientes certificados:

  • EOI: 1er y 2do cursos de Nivel Avanzado o Certificado de Nivel Avanzado (Plan antiguo: 1er y 2do curso Ciclo Superior o Certificado de Aptitud).

  • Cambridge First Certificate in English (CFE).

  • Certificado ISE II del Trinity College de Londres.

  • GESE 7-12 del Trinity College de Londres.

  • TOEFL iBT, con una puntuación total a partir de 72.

  • TOEFL pBT, con una puntuación total a partir de 567.

  • TOEFL cBT, con una puntuación total a partir de 220.

  • IELTS, con una puntuación total a partir de 5,5.

  • TOEIC, puntuación mínima en alguna de las siguientes destrezas: Listening and Reading ≥ 785.

  • APTIS for Teachers/APTIS General de British Council, cuya puntuación acredite un nivel B2.

  • Business Language Testing Service (BULATS), con una puntuación total a partir de 60.

  • Oxford Test of English (OTE), prueba on-line cuya puntuación acredite un nivel B2.

  • Pearson Test of English General- Level 3 (B2).

  • Certificación CertAcles English B2, expedida por universidades españolas y reconocida por la Asociación de Centros de Lenguas de la Enseñanza Superior (ACLES).

  • Anglia ESOL Examinations-Advanced (B2)

Para las certificaciones, no se tendrá en cuenta la fecha de obtención del título.

 

Carné de Conducir Carné de conducir B en vigor.

 

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

El proceso se ajustará a lo establecido en las bases generales.

 

1º.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Los candidatos presentarán su solicitud de participación a través de la página web de Canal de Isabel II, S.A.: www.canaldeisabelsegunda.es, en el apartado de empleo.

La inscripción en el proceso selectivo se realizará conforme a lo indicado en las bases generales.

El plazo de admisión de solicitudes finaliza a las 24 horas del día 10 de octubre de 2019, no admitiéndose ninguna solicitud posterior a dicha fecha. La no presentación de la solicitud en tiempo y hora supondrá la exclusión del aspirante.

 

2 º.- ÓRGANO DE SELECCIÓN:

El Órgano de Selección designado para la evaluación y corrección de las pruebas estará compuesto por los siguientes miembros:

                                                             Titulares                                                       Suplentes

Presidente:                               Rufino García Fernández                                   Raúl García Martín

Vocal:                                       Mayte del Río Ceballos                                       María del Mar Ramírez Mendoza

Vocal:                                       José Manuel Carcases Cortés                            Ana Águeda Rivas López

Vocal:                                       Juan José Gómez Jiménez                                 Alberto Samper Salmerón

Vocal:                                       Raquel de Lope Tramón                                     Teresa López Otal

 

3º.- PRUEBAS

La puntuación global máxima que podrá obtenerse en el proceso de selección será de 15 puntos para las plazas de estabilización de empleo temporal y de 10 puntos para las plazas de Turno libre que no tienen valoración de méritos.

El proceso de evaluación de los aspirantes a la plaza contará de las siguientes fases:

Prueba teórica/práctica

Se realizará prueba teórica/práctica para evaluar si los candidatos cuentan con los conocimientos, así como la habilidad o destreza en el ejercicio profesional necesarios para el adecuado desempeño del puesto de trabajo, atendiendo a lo señalado en los apartados “Conocimientos necesarios” y “Actividad a desarrollar” de las Bases Específicas.

Esta prueba tendrá carácter eliminatorio y será obligatoria para todos los aspirantes, consistirá en realizar un cuestionario tipo test, compuesto de 100 preguntas con 3 alternativas de respuesta y una sola respuesta correcta. Cada respuesta correcta será puntuada con 1 punto, las incorrectas penalizarán 0,33333333 puntos. Las preguntas no contestadas no puntúan ni penalizan. Con carácter general, en el cuestionario test se incluirán 10 preguntas adicionales de reserva, ordenadas de la 101 a la 110 que servirán para sustituir, si procede, preguntas que pudieran ser anuladas.

La duración máxima para la realización de esta prueba será de 2 horas y 30 minutos.

La puntuación máxima de estas pruebas una vez ponderados los resultados en base 10 será de 8 puntos y para superarlas los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 4 puntos.

Los candidatos que opten a la realización de las pruebas teórico-prácticas, deberán presentarse en el lugar y hora publicados. Deberán asistir con el DNI, NIE y/o pasaporte en vigor, no pudiendo estar caducados los documentos que acrediten la identidad. Si se produjera esta situación es necesario presentar un documento que justifique la no vigencia, pudiendo mostrar un resguardo de renovación o denuncia en caso de hurto o robo.

Se prohibirá acceder a la realización de esta prueba con cualquier dispositivo electrónico (móvil, Tableta, calculadoras programables, relojes inteligentes, etc.), considerando causa de exclusión el incumplimiento de esta restricción.

Al finalizar el examen, los candidatos conservarán una copia de la hoja de respuestas que garantizará la asistencia y la comprobación de la realización del ejercicio.

La no asistencia a la prueba será motivo de exclusión del proceso selectivo.

 

4º. VALORACIÓN DE MÉRITOS

En las plazas de estabilización de empleo temporal, se realizará la valoración de la experiencia conforme a lo indicado en las bases generales, teniendo como referencia para dicha valoración la experiencia indicada en el apartado “Experiencia requerida” de las presentes Bases Específicas.

 

5º. EVALUACION DE POTENCIAL Y COMPETENCIAS.

Su valoración máxima será de 2 puntos y tendrán carácter eliminatorio por lo que será necesario obtener una nota mínima de 1 punto tal y como se indica en las bases generales

 

CONOCIMIENTOS NECESARIO:

  • Canal de Isabel II

  • I convenio: títulos II, III, IV, VII, VIII y IX.

  • Misión, visión y valores

  • Plan estratégico 2018-2030: Líneas estratégicas y planes estrella

  • Origen de la llegada de agua a Madrid: desde 1848 a 1858

  • Sistema de abastecimiento

  • Sistema de saneamiento

  • Sistema de reutilización

  • Clientes a los que Canal presta servicio

  • Datos económico-financieros

  • Código de conducta, Política de cumplimiento y Prevención de delitos

  • Grupo Canal y empresas participadas

  • Comunicación Interna:

    • Objetivos, etapas y reglas básicas para la eficacia de la comunicación interna

    • Herramientas de comunicación interna

    • Identidad y cultura en la comunicación interna

    • Gestión del conocimiento y motivación

    • Elaboración de un plan de CI.

  • Conocimientos de comunicación digital y transformación digital / gestión del cambio

  • ¿Qué es la transformación digital desde la visión, cultura y liderazgo? Hacia el engagement de la estrategia del cliente

  • El rol de los Recursos Humanos en la transformación digital y la gestión del cambio

  • Digital Employer Branding

  • Los trabajadores de la empresa como embajadores de la implantación de nuevas herramientas digitales internas.

  • Conocimientos avanzados de las aplicaciones colaborativas y redes sociales internas de Microsoft 365: Teams, Bookings, Forms, Vídeos, OneNote, OneDrive, Sharepoint (creación de sites), Outlook, Skype, Office on-premise y online, Sway

  • Tratamientos de contenidos en intranet desde Liferay

    • Características, portlets y administración de Liferay

    • Elaboración de notas informativas en general y, de manera concreta, en intranet desde Liferay

    • Elaboración de otros contenidos (banners, fotografías, sites y similares) en intranet desde Liferay.

  • Redacción de contenidos en los distintos géneros periodísticos

    • Informativos

    • Interpretativos

    • De opinión

  • Prevención de riesgos laborales

    • Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

    • Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.

    • Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

       

ACTIVIDAD A DESARROLLAR:

 

Las funciones principales del puesto son las siguientes:

  • Implantar nuevos canales de comunicación interna y mejorar los ya existentes.

  • Desarrollar y mantener la red de intranet corporativa.

  • Diseñar y redactar los contenidos y gestionar los comunicados dirigidos al cliente interno.

  • Planificar y desarrollar las acciones que fomenten la cultura y cohesión de los empleados con la empresa.

  • Gestionar las publicaciones y las campañas internas.

  • Gestión del cambio y transformación digital.

  • Organización de eventos internos que fomenten la cultura corporativa de los trabajadores.

Y, en general, todas aquellas que se deriven del desempeño del puesto.

Fecha 25/09/2019

 

Pablo Galán González

Director de Recursos

 

 

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