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Bases para Titulado Superior Contratación

 

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Bases Específicas: “Titulado Superior Contratación”

Por la presente se convoca un proceso selectivo, para cubrir 3 puestos de Titulado Superior Contratación en los términos anunciados en el BOCM de 30 de noviembre de 2018.

 

REQUISITOS PARA PARTICIPAR Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:

Podrán participar en el proceso selectivo, aquellos candidatos que cumplan, los requisitos mínimos que se establecen en las bases generales y en la presente “Bases Específicas”.

Quedarán excluidos del proceso selectivo los candidatos que no cumplan algunos de los requisitos mínimos fijados en las bases generales o en la presente ficha y, en particular, los que no acrediten la titulación y experiencia requerida a que se hace referencia en el presente apartado.

 

Nombre del puesto TITULADO SUPERIOR CONTRATACIÓN

Número de plazas

 

PROCEDIMIENTO

PLAZAS

Reserva Consolidación

3

Total plazas

3

 

Jornada   Las plazas se ajustarán a la jornada continuada de mañana de lunes a viernes

Lugar de trabajo Ámbito territorial de aplicación del I Convenio Colectivo de Canal de Isabel II, S.A

Retribución anual La que corresponde a los puestos encuadrados en el grupo profesional de Titulados Universitarios, Área Administrativa Nivel V, Subgrupo A, según las tablas salariales aprobadas en el vigente Convenio Colectivo.

Titulación requerida Título de Licenciado en Derecho o título de Grado equivalente y Máster oficial habilitante o la homologación correspondiente.

Experiencia requerida Poseer experiencia mínima demostrable de 2 años como Titulados en Derecho tramitando procedimientos de licitación desde áreas o servicios de contratación pública de:

  • Entidades sujetas a la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se trasponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y de Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, o de

  • Entidades contratantes sujetas a la Ley 31/2007, de 30 de octubre, sobre procedimientos de contratación en los sectores del agua, la energía, los transportes y los servicios postales.

Idioma El requisito del inglés, podrá acreditarse mediante alguno de los siguientes certificados:

  • EOI: 1er y 2do cursos de Nivel Avanzado o Certificado de Nivel Avanzado (Plan antiguo: 1er y 2do curso Ciclo Superior o Certificado de Aptitud).

  • Cambridge First Certificate in English (CFE).

  • Certificado ISE II del Trinity College de Londres.

  • GESE 7-12 del Trinity College de Londres.

  • TOEFL iBT, con una puntuación total a partir de 72.

  • TOEFL pBT, con una puntuación total a partir de 567.

  • TOEFL cBT, con una puntuación total a partir de 220.

  • IELTS, con una puntuación total a partir de 5,5.

  • TOEIC, puntuación mínima en alguna de las siguientes destrezas: Listening and Reading ≥ 785.

  • APTIS for Teachers/APTIS General de British Council, cuya puntuación acredite un nivel B2.

  • Business Language Testing Service (BULATS), con una puntuación total a partir de 60.

  • Oxford Test of English (OTE), prueba on-line cuya puntuación acredite un nivel B2.

  • Pearson Test of English General- Level 3 (B2).

  • Certificación CertAcles English B2, expedida por universidades españolas y reconocida por la Asociación de Centros de Lenguas de la Enseñanza Superior (ACLES).

  • Anglia ESOL Examinations-Advanced (B2)

           Para las certificaciones, no se tendrá en cuenta la fecha de obtención del título.

Carné de Conducir Carné de conducir B en vigor.

 

 PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

El proceso se ajustará a lo establecido en las bases generales.

 

1º.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Los candidatos presentarán su solicitud de participación a través de la página web de Canal de Isabel II, S.A.: www.canaldeisabelsegunda.es, en el apartado de empleo.

La inscripción en el proceso selectivo se realizará conforme a lo indicado en las bases generales.

El plazo de admisión de solicitudes finaliza a las 24 horas del día 26 de septiembre de 2019, no admitiéndose ninguna solicitud posterior a dicha fecha. La no presentación de la solicitud en tiempo y hora supondrá la exclusión del aspirante.

 

2 º.- ÓRGANO DE SELECCIÓN:

El Órgano de Selección designado para la evaluación y corrección de las pruebas estará compuesto por los siguientes miembros:

 

Titulares                                                              Suplentes

 

Presidente:                             Ángel Vicente Sánchez Sanz                             María Teresa del Río Ceballos

Vocal:                                      Celso Ansede Cascudo                                      Alejandro Cacho-Zabalza Landuydt

Vocal:                                      Miguel Ángel Casanueva Rodríguez                  Vanesa Canelo Chamorro

Vocal:                                      Víctor Ramón García Fernández                        Verónica Cerdán López

Vocal:                                      Xabier Tomás Cortázar                                       Cristina Díaz Martín

 

3º.- PRUEBAS

La puntuación global máxima que podrá obtenerse en el proceso de selección será de 15 puntos.

El proceso de evaluación de los aspirantes a la plaza contará de las siguientes fases:

 

Prueba teórica/práctica

Se realizará prueba teórica/práctica para evaluar si los candidatos cuentan con los conocimientos, así como la habilidad o destreza en el ejercicio profesional necesarios para el adecuado desempeño del puesto de trabajo, atendiendo a lo señalado en los apartados “Conocimientos necesarios” y “Actividad a desarrollar”, de las Bases Específicas.

Esta prueba tendrá carácter eliminatorio y será obligatoria para todos los aspirantes, consistirá en realizar un cuestionario tipo test, compuesto de 100 preguntas con 3 alternativas de respuesta y una sola respuesta correcta. Cada respuesta correcta será puntuada con 1 punto, las incorrectas penalizarán 0,33333333 puntos. Las preguntas no contestadas no puntúan ni penalizan. Con carácter general, en el cuestionario test se incluirán 10 preguntas adicionales de reserva, ordenadas de la 101 a la 110 que servirán para sustituir, si procede, preguntas que pudieran ser anuladas.

La duración máxima para la realización de esta prueba será de 2 horas y 30 minutos.

La puntuación máxima de estas pruebas una vez ponderados los resultados en base 10 será de 8 puntos y para superarlas los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 4 puntos.

Los candidatos que opten a la realización de las pruebas teórico-prácticas, deberán presentarse en el lugar y hora publicados. Deberán asistir con el DNI, NIE y/o pasaporte en vigor, no pudiendo estar caducados los documentos que acrediten la identidad. Si se produjera esta situación es necesario presentar un documento que justifique la no vigencia, pudiendo mostrar un resguardo de renovación o denuncia en caso de hurto o robo.

Se prohibirá acceder a la realización de esta prueba con cualquier dispositivo electrónico encendido (móvil, Tableta, calculadoras programables, relojes inteligentes, etc.), considerando causa de exclusión el incumplimiento de esta restricción.

Al finalizar el examen, los candidatos conservarán una copia de la hoja de respuestas que garantizará la asistencia y la comprobación de la realización del ejercicio.

La no asistencia a la prueba será motivo de exclusión del proceso selectivo.

 

4º. VALORACIÓN DE MÉRITOS

En las plazas de estabilización de empleo temporal, se realizará la valoración de la experiencia conforme a lo indicado en las bases generales, teniendo como referencia para dicha valoración la experiencia indicada en el apartado “Experiencia requerida” de las presentes Bases Específicas.

 

5º. EVALUACION DE POTENCIAL Y COMPETENCIAS.

Su valoración máxima será de 2 puntos y tendrán carácter eliminatorio por lo que será necesario obtener una nota mínima de 1 punto.

 

CONOCIMIENTOS NECESARIOS:

    • Disposiciones Generales de la Ley de Contratos del Sector Público
    • Configuración general de la contratación del sector público y elementos estructurales de los contratos
    • Los contratos de las Administraciones Públicas y los contratos de otros entes del sector Público
    • La organización administrativa para la gestión de la contratación
    • Los procedimientos de contratación en los sectores del agua, energía, transportes y servicios postales
  • Diferencias entre la Ley de Contratos de Sector Público y la Ley sobre procedimientos de contratación en los sectores del agua, energía, transportes y servicios postales.

 

   . NORMATIVA DE CONTRATACIÓN PÚBLICA VIGENTE A LA FECHA DE LA PRESENTE CONVOCATORIA

  • Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se trasponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y de Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.

  • Ley 31/2007, de 30 de octubre, sobre procedimientos de contratación en los sectores del agua, la energía, los transportes y los servicios postales.

  • Reglamento General de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid aprobado por Decreto 49/2003, de 3 de abril.

   . PLAN ESTRATÉGICO

   . CANAL 2018-2030  ESTRATEGIA CANAL DE ISABEL II: Misión; Valores. El Canal y el Ciclo integral del agua en la Comunidad de Madrid (Captación, Tratamiento, Distribución, Saneamiento, Calidad de las Aguas).

   . I CONVENIO COLECTIVO CANAL DE ISABEL II, S.A

  • Título II: Organización del Trabajo

  • Título III: Clasificación profesional

  • Título VI: Seguridad y Salud Laboral

  • Título IX: Régimen Sancionador.

     

   . PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Legislación aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, ya sea en obras de construcción como en fase de explotación. En concreto, la siguiente normativa consolidada (u otra que la sustituyera, llegado el caso), las guías técnicas de Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que las desarrolla y aspectos clave en prevención de riesgos laborales de aplicación. Normativa:

  • Ley 31/1995. de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

  • Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.

  • Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

  • Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.

  • Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

  • Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.

  • Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

   . FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES RECURSOS PREVENTIVOS

 

ACTIVIDAD A DESARROLLAR:

Las funciones principales del puesto son las siguientes:

  • Revisión y redacción de Pliegos de Cláusulas Administrativas Particulares, a efectos de cumplir con la normativa aplicable y de asesorar en derecho a la Dirección proponente de Canal de Isabel II, S.A. sobre la forma óptima de licitar el contrato de acuerdo con las pautas requeridas por dicha Dirección.

  • Revisión de la documentación propia de los procedimientos de licitación en sus distintas fases.

  • Resoluciones, modificaciones, prórrogas, cesiones, sucesiones y ampliaciones de plazo de ejecución de los contratos y cualquier otra incidencia que surja en ejecución de los mismos

  • Los recursos y reclamaciones interpuestos contra los acuerdos adoptados por los órganos de Contratación de Canal de Isabel II, S.A. y las Mesas de Contratación

  • Elaboración de informes en materia de contratación pública.

  • Respuesta a requerimientos, solicitudes, consultas, etc., provenientes tanto de las Administraciones Públicas, como de terceros y de empresas interesadas en los procedimientos de licitación

  • Soporte y atención personalizada a todas las Direcciones del Canal de Isabel II, S.A. acerca de cualquier extremo tanto de carácter general, en materia de contratación, como de forma específica referida a expedientes concretos de licitación.

  • Actuará como Recurso Preventivo en las actuaciones que así lo exijan.

Y, en general, todas aquellas que se deriven del desempeño del puesto.

 

 

 

Fecha 11/09/2019

Pablo Galán González

Director de Recursos

 

 

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